Te pozycje są kalkulowane odpowiednio dla każdego z zawodów w celu otrzymania konkretnego wyniku dotyczącego zarobków. Żeby kalkulacja była właściwa musi najpierw zostać zebrana odpowiednia ilość danych. Aby dane były reprezentatywne kilkadziesiąt osób z danego zawodu musi wypełnić kwestionariusz.

Baza holenderska pozwala dokonać wiarygodnych kalkulacji dla 170 zawodów wykonywanych w tym kraju. Możesz użyć Kalkulatora Wynagrodzeń do sprawdzenia zarobków różnych profesji – czy twoje przypuszczenia się sprawdzą? Aby można było skonstruować Kalkulator Wynagrodzeń dla Polski potrzebujemy twojej pomocy. Wypełnij kwestionariusz! Do czasu, kiedy liczba danych od Was zebranych pozwoli na uruchomienie zaawansowanego Kalkulatora proponujemy skorzystanie z Internetowej Listy Płac portalu Gazeta.pl

Kwestionariusz: jakie dane są zbierane?
Każdy, kto odwiedza tę stronę internetową może wypełnić kwestionariusz. Od 1 kwietnia 2004 roku na stronie holenderskiej można sprawdzić zarobki w 170 zawodach. Oprócz pytań bezpośrednio powiązanych z danym zawodem, w kwestionariuszu znajdują się pytania dotyczące godzin pracy, historii pracy, organizacji, w której pracujesz, rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz pracę oraz inne pytania związane z pracą jaką wykonujesz. Grupa badaczy zajmująca się wyliczaniem Wskaźnika Wynagrodzeń poprzez analizę odpowiedzi, otrzymuje całkiem nowy wgląd w kwestię dotyczącą zarobków.

I tak Wskaźnik Wynagrodzeń w Holandii "loonwijzer" był pierwszy, który wskazał, iż w środowiskach pracy, gdzie większość stanowią mężczyźni płace są wyższe. Przy obliczaniu wskaźnika wynagrodzeń ważna jest pozycja kobiet, które powracają do pracy: pozycja płacowa tych kobiet zwykle różni się od pozycji ludzi, którzy mieli ciągłe zatrudnienie.

Dlaczego Wskaźnik Wynagrodzeń?
Czy grupowe umowy nie są dostatecznie jasne? Umowy grupowe nie oddają do końca rzeczywistości. Aktualnie wiemy bardzo mało na temat rzeczywistych zarobków ludzi w określonych grupach zawodowych. Nie jest również sprawą do końca wiadomą ile kobiet i mężczyzn objętych jest umowami grupowymi. Poza tym, w Holandii, 20% zatrudnionych nie podlega przepisom umów grupowych. Wskaźnik Wynagrodzeń jest pewną opcją badań weryfikujących efektywność umów grupowych.

Mężczyźni i kobiety nie są wynagradzani jednakowo.
Jak to możliwe? Czy jest to dozwolone, właściwe, sprawiedliwe? Co tak naprawdę wpływa na poziom zarobków mężczyzn i kobiet oraz emigrantów? Wiadomo, że mężczyźni zarabiają relatywnie więcej niż kobiety oraz, że niektórzy emigranci zarabiają znacznie mniej od innych pracowników. Znamy zapewne też powody dlaczego tak się dzieje. Mężczyźni zwykle mogą zachować ciągłość swej pracy i pracują w innych zawodach i sektorach niż kobiety. Wiemy również, że emigranci często nie posiadają odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia zawodowego oraz pracują w gorzej chronionych zawodach. Wciąż jednak wiemy za mało. Czy kobiety i emigranci – jeśli chodzi o poziom zarobków - są z premedytacją dyskryminowani przez pracowników? Nasze badania, zapoczątkowane w Holandii, próbują znaleźć odpowiedź na to pytanie. Niezbędna dla znalezienia odpowiedzi są dane uzyskiwane z Waszych odpowiedzi. To dlatego w kwestionariuszu znajduje się przykładowo pytanie dotyczące kraju pochodzenia.

Za co odpowiedzialny jest Uniwersytet w Amsterdamie?
Dr Kea Tijdens, naukowiec i pracownik AIAS (Instytut Badań nad Pracą na Uniwersytecie w Amsterdamie) sprawuje pieczę nad budową kwestionariusza, interpretacją danych i publikacją artykułów z badań w czasopismach naukowych. Oprócz Kei Tijdens, która jest głównym koordynatorem projektu, wiele osób zaangażowanych jest w to przedsięwzięcie (między innymi naukowcy z Akademii Ekonomicznej w Poznaniu). Czy uzyskane poprzez ankietę dane są anonimowe? Tak. Czy są objęte ochroną? Tak, są zabezpieczone technicznie. W kwestionariuszu można zaznaczyć swój kod (w skład tego kodu wchodzą: 5 cyfr kodu pocztowego, dzień i miesiąc urodzin). Osoba, która poda te dane, będzie poproszona do uzupełnienia kwestionatiusza po upływie roku. Takie badanie mogą dostarczyć więcej informacji i są o wiele ciekawsze z naukowego punktu widzenia. Uczestnicy tych badań są również proszeni o pozostawienie adresu e-mailowego, aby można było drogą elektroniczną przypomnieć im o uzupełnieniu kwestionariusza. Wszyscy, którzy chcą wziąć udział w losowaniu wycieczki do Afryki muszą określić swój kod i pozostawić adres e-mailowy.

Czym jest Wage Indicator Foundation?
Stiching Loonwizjer, tak brzmi nazwa Fundacji w języku holenderskim, jest właścicielem praw do koncepcji Wskaźnika Wynagrodzeń oraz Kalkulatora Wynagrodzeń. Stiching Loonwizjer jest wspólną inicjatywą Holenderskiej Konfederacji Związków Zawodowych (FNV), Instytutu Badań nad Pracą (AIAS) na Uniwersytecie Amsterdamskim oraz firmy Monsterboard. Przedstawiciele tych instytucji tworzą zarząd fundacji, który zarządza Wskaźnikiem Wynagrodzeń.

Cele Fundacji:

• Podtrzymywanie i rozwój koncepcji
• Rozwój badań naukowych
• Dostarczanie know how dla tworzenia polityki oddziałującej na warunki zatrudnienia
• Zwiększanie przejrzystości płac na rynku pracy
• Wzmacnianie pozycji osób zatrudnionych poprzez szerzenie wiedzy na temat zarobków w grupach zawodowych
• Zmniejszanie różnicy płac wynikających z odmienności płci i przynależności etnicznej

Zarząd Fundacji

• Wiemer Salverda, dyrektor zarządzający Uniwersytet Amsterdamski/ AIAS
• Diana Krieger, dyrektor Monster N Europe,
• Agnes Jongerius, członek zarządu FNV,

Wiarygodność danych
Wage Indicator Fundation rozwija i zarządza Wskaźnikiem Wynagrodzeń z największą starannością. Nie oznacza to jednak, że osoby odwiedzające stronę internetową Wskaźnika oraz osoby wykorzystujące pochodzące z niej dane do celów naukowych mogą rościć sobie do nich prawa. Fundacja nie ponosi również odpowiedzialności za wnioski i rezultaty badań będące wynikiem wykorzystania zgromadzonych przez nią danych.