Praca i Choroba
przez Amitesh
—
Ostatnio zmodyfikowane
2010-12-03 00:20
Wysokość wynagrodzenia jakie przysługuje pracownikowi w zależności od długości i rodzaju choroby a także w przypadku niezdolności do pracy z innego powodu.
Kodeks Pracy – Dział Trzeci – Rozdział Trzeci – Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Pracownik ma prawo do zachowania 80% wynagrodzenia w przypadku, kiedy:
- Nie ukończył 50 lat a był niezdolny do pracy w skutek choroby lub odosobnienia z powodu choroby zakaźnej przez okres do 33 dni kalendarzowych
- Ukończył 50 lat a był niezdolny do pracy w skutek choroby lub odosobnienia z powodu choroby zakaźnej przez okres do 14 dni kalendarzowych
Pracownik ma prawo zachować 100% wynagrodzenia w przypadku, kiedy:
- Był niezdolny do pracy w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- Okres choroby przypadł na czas ciąży
- Pracownik przechodził w czasie wskazanym w pkt.1 (tj. do 14 dni lub do 33 dni kalendarzowych) badania przewidziane dla kandydatów na dawców narządów, komórek, tkanek oraz poddawał się zabiegowi pobrania wyżej wymienionych rzeczy
Akcje Dokumentu
Share
|
