Praca i Macierzyństwo

Kodeks Pracy -  Dział Ósmy – Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Ochrona w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego

Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży ani przebywającej na urlopie macierzyńskim, chyba, że zachodzi uzasadniona konieczność wypowiedzenia umowy z winy pracownicy a wniosek ma poparcie w komisji zakładowej.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim może mieć miejsce tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Pracownicy w ciąży nie wolno pracować nadliczbowo ani w porze nocnej jak również delegować ją poza stałe miejsce pracy.

Pracownica, która opiekuje się dzieckiem do ukończenia 4 roku życia, nie może być bez jej zgody zatrudnia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, oraz delegowana do pracy poza stałym miejscem pracy.

Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej zobowiązany jest na okres ciąży zmienić grafik jej pracy na dzienny lub przenieść pracownicę na ten czas do innej pracy. W przypadku, gdy jest to niemożliwe, pracodawca może zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Jeśli zmiana formy, godzin lub miejsca pracy na czas ciąży wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia, pracownica ma prawo dostać dodatek wyrównawczy.

Pracownicy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ma prawo do zachowania dotychczasowego wynagrodzenia.

Urlop macierzyński

 Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

• 20 tyg. w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie

• 31 tyg. w przypadku urodzenia 2 dzieci przy jednym porodzie

• 33 tyg. w przypadku urodzenia 3 dzieci przy jednym porodzie

• 35 tyg. w przypadku urodzenia 4 dzieci przy jednym porodzie

• 37 tyg. w przypadku urodzenia 5 i więcej dzieci przy jednym porodzie

Co najmniej 2 tyg. urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.

Po porodzie przysługuje urlop niewykorzystany przed porodem.

Jeśli pracownica wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu i zrzeka się reszty, to niewykorzystanej części jej urlopu udziela się pracownikowi-ojcu, na jego pisemny wniosek. Pracownica ma obowiązek powiadomić pisemnie o rezygnacji z dalszego urlopu najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy.

W przypadku śmierci dziecka

W przypadku urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Jeśli dziecko umarło po upływie 8 tygodni życia, pracownicy należy się urlop macierzyński przez 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Pozostałe, nieomówione tu kwestie, jak urlop w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, regulują pozostałe przepisy Działu Ósmego Kodeksu Pracy.