Praca i Wynagrodzenie

Przepisy ogólne

Według Kodeksu Pracy, każda osoba ma prawo do godziwego wynagrodzenia za swoją pracę, odpowiadającego pełnionej funkcji, umiejętnościom i zakresowi obowiązków. Mówi o tym Dział Pierwszy, rozdział II, artykuł 13.

Dział Trzeci dokładnie omawia kwestię wynagrodzenia za pracę i dodatkowych świadczeń. Pracodawca zatrudniający przynajmniej 20 osób może ustalić, oprócz warunków wynagrodzenia, również dodatkowe świadczenia i zasady na których będą one przyznawane.

Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się przynajmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia lub prosić o przeniesienie wynagrodzenia na inną osobę.

Z wynagrodzenia za pracę potrąca się składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenie minimalne jest ustalane przez Ministra Pracy - w roku 2010 wynosi 1317 zł brutto przy zatrudnieniu na pełny etat. W porównaniu do roku zeszłego jest ono wyższe o 41 złotych. Według Ministerstwa Finansów, w roku 2011 płaca minimalna wzrośnie o 69 zł i wyniesie 1386 zł brutto, czyli 5,2% więcej.

Zwrot kosztów podróży

Pracownikowi wykonującemu zadanie służbowe zlecone przez pracodawcę poza właściwym miejscem pracy należy się zwrot kosztów związanych z podróżą służbową.

Praca niewykonana i choroba

Wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Jeśli pracownik był gotowy do wykonania pracy, lecz nie wykonał jej z powodu przeszkód leżących po stronie pracodawcy, należy mu się 60% ustalonego w umowie wynagrodzenia.

W czasie niezdolności do pracy w wyniku choroby, pracownikowi przysługuję 80% miesięcznego wynagrodzenia. W momencie, kiedy pracownik nie może pracować z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy lub choroby przypadającej na czas ciąży, otrzymuje 100% miesięcznego wynagrodzenia.

Odprawa emerytalna i pośmiertna

Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę lub rentę z powodu niezdolności do pracy należy się odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

W wypadku śmierci pracownika, jego bliskim przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości:

• Jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeśli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat

• Trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeśli pracownik zatrudniony był co najmniej 10 lat

• Sześciomiesięcznego wynagrodzenia – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat