Świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego

Prawo do emerytury

Emerytura przysługuje osobie ubezpieczonej, która ukończyła 67 rok życia. Prawo przewiduje jednak zarówno wcześniejszą emeryturę (w wieku 65 lat dla mężczyzn i 62 lat dla kobiet), jak i emeryturę późniejszą (w wieku 70 lat). Wypłata świadczeń emerytalnych należy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przy ustalaniu prawa do emerytury oraz jej wysokości uwzględnia się okresy składkowe (m.in. okresy zatrudnienia oraz pobierania zasiłku macierzyńskiego) i nieskładkowe (m.in. okres studiów wyższych, urlopów wychowawczych, pobierania zasiłku rehabilitacyjnego). Okresy składkowe i nieskładkowe powinny wynosić co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Nieco inne zasady ustalania prawa do emerytury stosują się do osób urodzonych po 1948 r.

Począwszy od 1 października 2017 roku przywrócono wiek emerytalny 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Źródło: Art. 24-26 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Profil Polski w 2018 r. opracowany przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Zabezpieczenia Społecznego ISSA; Ustawa z dnia 16 listopada 2016 roku o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw

Odprawa śmiertelna

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Małżonek oraz inni członkowie rodziny zmarłego spełniający warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej mogą ubiegać się o jej przyznanie.

Źródło: Art. 93 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Profil Polski w 2018 r. opracowany przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Zabezpieczenia Społecznego ISSA

Odprawa pieniężna

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Źródło: Art. 92¹ Kodeksu Pracy z 1974 r., nowelizowany w 2015 r.