Zatrudnianie Niepełnoletnich
Co Prawo Pracy mówi o zatrudnianiu osób niepełnoletnich. Prawa i obowiązki spoczywające na pracodawcy zatrudniającemu osoby poniżej 18 roku życia.
Kodeks Pracy – Dział Dziewiąty – Rozdział I – Zatrudnianie Młodocianych
Postanowienia ogólne
W rozumieniu kodeksu młodocianym jest osoba, która skończyła 15 lat ale nie przekroczyła lat 18.
Wolno zatrudnić tylko młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią zaświadczenie lekarskie, że wykonywana praca nie będzie zagrażać ich zdrowiu.
Osoba młodociana nie mająca kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniona tylko w celu przygotowania zawodowego.
Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji zatrudnianych niepełnoletnich pracowników a także zapewniać im opiekę i pomoc w przystosowaniu się do właściwego wykonywania pracy.
Pracownik młodociany jest zobowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić młodocianego pracownika od pracy w czasie potrzebnym mu do odbycia zajęć dokształcających.
Wszelkie kwestie sporne i przypadki wyjątkowe (kiedy to zatrudniona może zostać osoba młodsza lub która nie ukończyła gimnazjum) określa w drodze rozporządzenia Minister Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej.
Wymiar pracy
Osoby młodocianej nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze mocnej.
Pora nocna dla osoby niepełnoletniej przypada między godziną 22 a 6, a w niektórych przypadkach między 20 a 6.
Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie krócej niż 14 godzin.
Niepełnoletni ma prawo w każdym tygodniu do 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, w tym niedzieli.
Urlopy wypoczynkowe
Po przepracowaniu 6 miesięcy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
Po przepracowaniu 12 miesięcy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.
W roku kalendarzowym w którym młodociany kończy 18 lat, przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni roboczych (pod warunkiem, że prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat).
O pozostałych kwestiach związanych z zatrudnieniem osób niepełnoletnich rozstrzyga Dział Dziewiąty Kodeksu Pracy.
