Zdrowie i Bezpieczeństwo w Pracy
Regulacje Kodeksu Pracy dotyczące zasad bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, a także przepisów BHP oraz obowiązków pracodawcy i pracownika w tej materii
Kodeks Pracy – Dział Dziesiąty – Bezpieczeństwo i higiena pracy
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy ochrona zdrowia i życia pracowników, tworzenie polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy, szczególna ochrona pracowników młodocianych i kobiet w ciąży oraz osób niepełnosprawnych, a także dostosowywanie się do nakazów i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o ryzyku związanym z jego miejsca pracy, działaniach zapobiegawczych i ochronnych podjętych w celu ograniczenia lub wyeliminowania zagrożeń, pracownikach udzielających pierwszej pomocy a także o obowiązkowych szkoleniach z BHP.
Pracodawca odpowiada również za zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
Prawa i obowiązki pracownika
Pracownik ma obowiązek przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy oraz przejść szkolenie BHP.
W przypadku pracy w odzieży ochronnej lub z maszynami, urządzeniami i narzędziami, pracownik ma obowiązek nosić odzież ochronną oraz dbać o należyty stan maszyn a także o porządek i ład w miejscu pracy.
Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP lub stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. O sytuacji tej musi on niezwłocznie powiadomić przełożonego.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w wyżej wymienionym wypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dl niego konsekwencji.
Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Obiekt budowlany, w który znajdują się pomieszczenia pracy, powinien spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pomieszczenie do pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy a także do liczby zatrudnionych pracowników.
Maszyny i urządzenia mechaniczne
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, że używane maszyny są bezpieczne dla zdrowia pracownika, zabezpieczają go przed urazami mechanicznymi, porażenie prądem, nadmiernym hałasem oraz innymi czynnikami zagrożenia zdrowia i życia. Maszyny te muszą być ergonomiczne.
Czynniki stwarzające zagrożenie zdrowia i życia
Nie wolno stosować materiałów ani procesów technologicznych, jeśli nie został ustalony dla nich stopień szkodliwości dla zdrowia pracowników oraz ustalone środki profilaktyczne. O badaniu materiałów i procesów technologicznych decyduje Minister Zdrowia i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.
Nie wolno stosować substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób umożliwiający ich identyfikację. Substancje te powinny być odpowiednio opakowane, tak, by zabezpieczone były przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem.
W przypadku podejrzenia choroby zawodowej pracodawca ma obowiązek zlecić pracownikowi szereg badań. Listę chorób zawodowych określa rada ministrów.
Pozostałe nieomówione kwestie, jak profilaktyczna ochrona zdrowia, środki ochrony indywidualnej a także ochrona środowiska, regulują pozostałe przepisy Działu Dziesiątego Kodeksu Pracy.
